La diversité et l'inclusion, une évidence et une priorité

Pour s'assurer de mettre en place des bonnes pratiques en matière d'inclusion et de diversité, AgileNetup suit une approche globale qui englobe la stratégie, les processus, la culture et les pratiques quotidiennes.

Voici quelques actions spécifiques et résolutions que nous prenons chez AgileNetup :

1. Fixer des objectifs clairs et mesurables en matière d'inclusion et de diversité, tels que la représentation des femmes, des personnes de couleur, des personnes handicapées, des personnes LGBTQ+.

2. Créer une culture d'entreprise inclusive. La culture d'entreprise d'AgileNetup est un facteur important de l'inclusion. Notre culture valorise la diversité et l'inclusion et interdit la discrimination et le harcèlement.

3. Mettre en place des politiques et des pratiques inclusives. AgileNetup met en place des politiques et des pratiques qui favorisent l'inclusion, telles que des programmes de sensibilisation, des formations sur la discrimination et le harcèlement, et des mesures de soutien aux personnes issus de groupes minoritaires.

4. Assurer un recrutement et un développement inclusif. AgileNetup s'assure que nos processus de recrutement et de développement sont inclusifs et équitables. Cela signifie éliminer les biais dans les offres d'emploi, les entretiens et les évaluations.

5. Mesurer et suivre les progrès. AgileNetup mesure et suit les progrès en matière d'inclusion et de diversité. Cela nous permet de comprendre ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré.

Voici quelques exemples concrets de bonnes pratiques en matière d'inclusion et de diversité, que nous nous appliquons à nous-mêmes et que nous partageons à nos parties prenantes :

• Utiliser un langage inclusif dans les communications internes et externes.
• Offrir des programmes de mentorat et de parrainage pour les personnes issus de groupes minoritaires.
• Créer des espaces de travail inclusifs et accueillants.
• Promouvoir une culture de la diversité et de l'inclusion dans les activités de formation et de développement.

En mettant en place toutes ces bonnes pratiques en matière d'inclusion et de diversité, AgileNetup cherche à créer un environnement de travail plus équitable, plus sain et plus performant.