Se former toute la vie aux compétences et aux métiers de demain

AgileNetup sensibilise sur l'importance de la formation tout au long de la vie.

Ce concept vise à garantir à chacun.e la possibilité de se former tout au long de sa vie, afin de maintenir et d'actualiser ses compétences et de développer son potentiel. Cela nous parait essentiel dans un monde en constante évolution, où les compétences nécessaires pour réussir sur le marché du travail changent rapidement.

Pour favoriser la formation tout au long de la vie, il est nécessaire de prendre des mesures à différents niveaux :

Au niveau individuel, il est important de développer une culture de l'apprentissage. Chacun doit être conscient de l'importance de se former tout au long de sa vie et être motivé pour le faire. Il est également important de disposer des ressources nécessaires pour se former, telles que le temps, l'argent et l'accès aux formations.

Au niveau des entreprises, il est important de mettre en place une culture de l'apprentissage. Les entreprises doivent encourager leurs salariés à se former et à développer leurs compétences. Elles doivent également proposer des formations adaptées aux besoins des salariés et leur permettre de se former sur leur temps de travail.

Au niveau des pouvoirs publics, il est important de mettre en place des politiques publiques favorables à la formation tout au long de la vie. Les pouvoirs publics doivent notamment garantir un financement public de la formation, faciliter l'accès aux formations et développer l'offre de formations.

Voici quelques mesures concrètes qui peuvent être prises pour favoriser la formation tout au long de la vie :

• Au niveau individuel
  • Sensibiliser les individus à l'importance de se former tout au long de leur vie.
  • Offrir des ressources pour soutenir l'apprentissage, telles que des cours en ligne, des bibliothèques et des centres d'apprentissage.
  • Encourager les individus à se former de manière informelle, par exemple en participant à des activités de bénévolat ou en suivant des cours en ligne.
• Au niveau des organisations
  • Mettre en place une culture de l'apprentissage, en encourageant les salariés à se former et en leur offrant des opportunités de formation.
  • Proposer des formations adaptées aux besoins des salariés, en fonction de leur poste, de leurs ambitions et de leurs aspirations.
  • Permettre aux salariés de se former sur leur temps de travail, par exemple en proposant des formations en ligne ou en alternance.
• Au niveau des pouvoirs publics
  • Garantir un financement public de la formation, pour que chacun puisse accéder à des formations de qualité, quelle que soit sa situation financière.
  • Faciliter l'accès aux formations, en développant l'offre de formations et en rendant les formations plus accessibles, par exemple en proposant des formations en ligne ou en alternance.
  • Développer l'offre de formations, en proposant des formations adaptées aux besoins des individus et des entreprises.

En prenant des mesures à différents niveaux, chez AgileNetup, nous pensons qu'il est possible de favoriser la formation tout au long de la vie et de garantir à chacun.e la possibilité de développer ses compétences et de réussir sur le marché du travail.